(Jumat, 24/01/2024) Rekrutmen adalah salah satu bagian terpenting dalam keseluruhan proses manajemen SDM dalam organisasi pendidikan. Rekrutmen merupakan proses yang menghasilkan sejumlah pelamar yang mempunyai kualifikasi sesuai dengan tujuan organisasi. Manfaat rekrutmen bagi organisasi pendidikan adalah kemudahan untuk menentukan kualifikasi pelamar yang dinyatakan lolos seleksi. Sedangkan manfaat yang dirasakan oleh pelamar adalah perasaan puas dan tidak adanya kecurigaan dalam proses rekrutmen.
Bursa Kerja Khusus SMK N 2 Tegal atau yang biasa kita kenal BKK, salah satu tujuan adalah menyalurkan tenaga kerja baik dari Alumni SMK N 2 Tegal itu sendiri, maupun Alumni Kota Tegal dan sekitarnya. BKK SMK N 2 Tegal telah menjalin kerja sama dengan pihak Resoran Solaria sudah belasan tahun. Pada awal tahun 2025, tepatnya pada hari Jum’at, 24 Januari 2025 BKK SMK N 2 Tegal mengadakan seleksi atau rekrutmen calon tenaga kerja Restoran Solaria yang bertempat di Aula SMK N 2 Tegal. Menurut ketua BKK SMK N 2 Tegal Kanthi Puji Solehhati, S.Pd tes rekrutmen pada kesempatan kali ini diikuti oleh 122 pelamar laki-laki maupun wanita, baik dari Alumni SMK N 2 Tegal ataupun dari Alumni sekolah lain.sendiri.
Sebelum seleksi dilaksanakan diawali pembekalan untuk canaker yang disampaikan oleh Hadi Wurjanto, S.Pd dan Eka Sari Lukitawati, S.Psi, dilanjutkan dengan sambutan Kepala Sekolah Mas Rudianto, S.Pd kemudian waktu sepenuhnya diberikan kepada Tester atau Penguji oleh Pihak Restoran Solaria. Restoran Solaria (Tri Jaya Wiji Asmoko), sebagai salah satu jaringan restoran terkemuka di Indonesia, memiliki proses seleksi penerimaan karyawan yang terstruktur untuk memastikan kualitas layanan terbaik bagi pelanggan. Berikut adalah tahapan umum dalam proses seleksi karyawan di Solaria :
- Pengumuman Lowongan Kerja: Restoran Solaria secara rutin mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk bekerja sama dengan sekolah-sekolah kejuruan dan platform media sosial. Misalnya, pada hari Jum’at, 24 Januari 2025, Restoran Solaria bekerja sama dengan BKK SMK N 2 Tegal dalam mengadakan tes seleksi karyawan.
- Pendaftaran dan Pengumpulan Berkas: Calon pelamar diminta untuk mengumpulkan berkas-berkas seperti fotokopi ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL), fotokopi KTP, fotokopi SKCK, dan foto berwarna ukuran 3×4. Persyaratan ini dapat berbeda tergantung pada posisi yang dilamar dan lokasi rekrutmen.
- Seleksi Administrasi: Tim rekrutmen Solaria akan menyeleksi berkas yang masuk untuk memastikan calon pelamar memenuhi kualifikasi dasar yang ditetapkan.
- Cek Fisik dan Wawancara: Canaker yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes (cek fisik dan wawancara). Proses ini biasanya dilakukan dalam satu hari. Pertanyaan dalam wawancara dapat mencakup motivasi bekerja di Solaria dan kesiapan untuk mengikuti pelatihan.
- Pelatihan (Training): Calon karyawan yang lolos tahap wawancara akan mengikuti program pelatihan untuk mempersiapkan mereka sebelum ditempatkan di cabang Solaria. Tahap ini penting untuk memastikan karyawan memahami standar operasional dan budaya kerja di Solaria.
- Penempatan Kerja: Setelah menyelesaikan pelatihan, karyawan akan ditempatkan di cabang Restoran Solaria sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan lokasi yang telah ditentukan.
Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki kompetensi dan sikap yang sesuai dengan standar layanan Resoran Solaria. Menurut Tester atau Penguji dari Restoran Solaria bahwa untuk pengumuman akan di sampaikan ke BKK SMK N 2 Tegal minimal 1 minggu ke depan, dan untuk pemberangkatan training akan diberitahu waktunya. Semoga banyak calon tenaga kerja yang diterima, Aamiin YRA.