Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK Negeri 2 Tegal kembali menunjukkan komitmennya dalam menjembatani lulusan dengan dunia kerja melalui kegiatan rekrutmen tenaga kerja yang bekerja sama dengan PT Solaria. PT Sinar Solaria (Solaria) adalah jaringan restoran keluarga terkemuka di Indonesia yang menyajikan aneka hidangan Asia dan Barat, berdiri sejak tahun 1991. Perusahaan ini tumbuh berkembang menjadi restoran modern dengan lebih dari 200 gerai di 55 kota dan 31 provinsi. Kegiatan rekrutmen berlangsung hari ini, Kamis, 23 April 2026 di Aula SMK Negeri 2 Tegal. Kegiatan ini bertujuan memberikan kesempatan kerja yang luas bagi para alumni dari berbagai sekolah, tidak terbatas pada alumni SMK Negeri 2 Tegal, bagi yang memenuhi kualifikasi perusahaan.
Antusiasme peserta pada kegiatan rekrutmen kali ini tergolong sangat tinggi. Berdasarkan data panitia, tercatat sebanyak 122 calon tenaga kerja telah mendaftarkan diri untuk mengikuti proses seleksi. Jumlah tersebut mencerminkan tingginya minat masyarakat terhadap peluang kerja di sektor jasa layanan makanan dan minuman, khususnya pada perusahaan berskala nasional seperti PT Solaria.
Pada perekrutan ini, perusahaan membuka dua posisi lowongan pekerjaan, yaitu Waitress dan Helper, dengan penempatan kerja di wilayah Jabodetabek. Posisi tersebut menuntut kandidat yang memiliki kedisiplinan, kemampuan bekerja dalam tim, serta kesiapan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan sesuai dengan standar operasional perusahaan.
Kegiatan rekrutmen ini juga dihadiri langsung oleh perwakilan perusahaan, yaitu Bapak Sabar Widodo dan Trijaka, selaku Human Resources (HR) dari PT Solaria. Kehadiran pihak perusahaan secara langsung memberikan nilai tambah pada proses seleksi, karena peserta dapat memperoleh informasi yang jelas mengenai budaya kerja, sistem karier, serta peluang pengembangan diri di lingkungan perusahaan.
Adapun tahapan seleksi yang harus dilalui oleh para calon tenaga kerja meliputi beberapa jenis tes, yaitu:
- Tes Fisik, untuk menilai kesiapan jasmani dan ketahanan kerja calon karyawan.
- Psikotes, untuk mengukur aspek kepribadian, kecerdasan, serta kesesuaian karakter dengan kebutuhan pekerjaan.
- Wawancara, sebagai tahap akhir untuk menilai komunikasi, motivasi kerja, dan komitmen calon tenaga kerja.
Melalui kegiatan rekrutmen ini, BKK SMK Negeri 2 Tegal diharapkan dapat terus berperan aktif dalam meningkatkan penyerapan lulusan ke dunia industri serta memperkuat kemitraan strategis antara sekolah dan dunia usaha/dunia industri (DUDI). Program rekrutmen semacam ini juga menjadi bagian penting dari upaya sekolah dalam mewujudkan lulusan yang siap kerja, kompeten, dan berdaya saing tinggi di pasar tenaga kerja.